以前只知道李宁是一个阳光爱笑世界公认的体操王子，当自己有幸在2013年9月到2016年6月在李宁公司工作近3年后，才发现他是位非常值得尊敬的民族企业家。绝不仅仅是他信佛学画，宅心仁厚，也不单单靠他名气声望，资源丰富，而是很多事情的处理展现了他大气的格局和诚信的秉性。
       可以从08年奥运开幕式点燃火炬的经历讲起。公司在新员工入职培训时，都会展示李宁先生在鸟巢空中漫步点燃火炬的荣耀时刻，同样也会面对类似的问题：当时为什么不穿李宁品牌的服装？其实答案很简单，他清楚知道这是国家给与自己的无上荣誉，绝不是自己可以利用的商机，绝不可以。和李宁先生几十年的秘书田姐熟识后，才知道了这期间更多鲜为人知的真实故事。组委会选定李宁先生做火炬点火人选后，就立刻开始了相关训练。为了严格保密，都是每天晚上训练，李宁先生也是从来跟家人说去外面办事，没有透露一点信息。高空漫步，看着风光，其实每次维亚把他吊到几十米高空训练时，既要大幅跨步又要控制好维亚，高空反应加上盛夏的闷热，每次降回地面时，他都是浑身的虚汗，湿透了衣服。常年的运动生涯和积累的运动损伤，已经让他腰肌损伤严重，加上维亚的拉拽，更加深了这种损害，到后期以至于导致了无法解手。就这样，他以运动员的顽强毅力坚持了下来，并完美完成了点燃火炬的神圣使命。我们都知道他的办公室没有空调，再热的天气，他也要护好腰身，不能吹冷风。现在真正体会到人前风光的背后往往都有着鲜为人知的艰辛。
       新员工培训时，还会分享李宁公司第一批鞋子的故事。刚创业不久，因为没考虑到北方气候干旱的因素，在南方生产的第一批运动鞋，到了北方，很快都出现了容易开胶的质量问题。90年代初，20万的投入，怎么办？李宁先生毅然选择了全部销毁，不可以上市砸牌子。所以，真正在乎品牌和质量的企业家，是绝对不会偷工减料，以次充好的，这不仅仅是商誉，更是他们做人的基本准则。
       为了企业发展，上市，壮大，李宁先生很早就把自己的哥哥嫂子请出了公司管理层，取而代之的是专业职业的经理人，没有足沟的格局和理想，民族企业家，在90年代，是很难走出这一步的。真正交手给职业经理人后，他也会信守承诺，尊重他们的决定，不会发表意见妨碍管理层权威。李宁品牌新Logo的设计，推翻了原有连贯的图案设计，反对意见有不少，因为需要华大量资金从各个方面来完成改标。最终报道了李宁先生那里。其实，他也是觉得新logo图案并没有太多创意，更改logo也不是那么迫切的事情，于是他征求当时管理层的意见，他是否可以保留他自己的意见。当时的管理层回到是不可以。于是，他没有坚持自己的意见，而是给与管理层足够的授权去自己处理。多年下来，事实也证明新logo并没有带来如何的改变，但李宁先生当时的真正授权，也是他对管理层的信任和承诺。
       管理人员可以给与高薪，但绝不允许有任何不诚信的行为。李宁公司从分销转自营的战略变革是可以从股价自5港币涨至100元的过程证明是非常正确的抉择，这是从2012年李宁公司处于绝对业务低谷时引入外部投资机构和全新高级管理人员开始的。对他们，李宁先生是一直感谢的，但在引入咨询机构主导这一变革时，有人从咨询费里收取了回扣，李宁先生知道后第一时间做了撤销相关人员职务的决定。公司曾经有个非常优秀的总经理，大会小会的被梳理为榜样。但他和李宁先生的师弟一起注册了分销公司，没有和公司报备，低折扣拿货。李宁先生知道后，在一次公司的全员大会上没有点名地郑重宣布，对于这类情况，公司不再是公司制度处理，而是会走相关法律程序，依法严办。
       对员工，李宁先生又是非常体贴的。一次全员开大会，他发言还未结束，忽然想到快到班车时间了，于是非常诚心地跟大家说，我没控制好自己的时间，不能让大家坐不上班车，会议现在就结束。公司做人员优化是经常发生的事情，一些老员工被列入优化名单后，向公司要额外的补偿。李宁先生知道后，为了不让管理层为难，更不愿让公司的制度失去公平性，主动提出老员工提出的额外赔偿，都由他个人承担，这样也很好地解决了类似的难题。
春节过后第一天的利是发放都是必不可少的环节，不论公司运营收入是好是次，每年都是李宁先生带领管理团队亲自逐一发放到员工手中，不做作，不作秀。就如同每年的司庆年会一样，都是要精心准备筹划，邀请员工家属参加，管理层全身参与，用实际行动让每个员工和家属都充分感受到在公司工作的自豪和大家庭氛围。
       人还要讲情义和感恩，哪里都一样。李宁先生和健力宝李经纬先生之间的友情，被传为佳话。汉城奥运会的失利，让李宁先生陷入了低谷。当时健力宝总经理李经纬先生主动邀请李宁先生到市场部做经理，后来还亲自开导李宁先生创建自己的品牌自己的公司，给了很多创业时的关键支持。后来，因为各种原因，跟褚时健一样，李经纬先生也进了监狱。出狱后，没多久就去世了。世俗的人，都尽量避免和李经纬的关联，李宁先生却舍下自己的生意和身份，为李景伟先生守灵三天，表达自己的感恩情义。其实，很多性情中人都是这样的。当年臧天朔因病去世，生前他曾经帮助过正处低谷的窦唯，没有立刻在媒体表示哀思，被媒体一片骂声。一周左右，窦唯以一首臧公安魂，用自己的方式表达了挚诚的感恩之心。
       在李宁公司工作的另一大收获，就是感受到了体育公司的体育文化。不光是着装服饰，更显著的是到处的体育氛围。园区里各类专业体育场地和设施，经常见到的体育名人，还有就是全员健身的体育习惯。每天中午，大家都利用中午休息的时间，积极锻炼，乒乓球，羽毛球，篮球，足球，网球，游泳，健身，一派欣欣向荣的运动气象。所以，在李宁园区，见到的永远都是精神抖擞的员工，不论年纪和性别，脸上都带着自然的运动之美。体育是一种很好的生活习惯。