得益于之前在GE六西格玛的培训经历，我是2007年以六西格玛黑带的身份加入的卡特彼勒中国公司的。Caterpillar，英文是毛毛虫的意思，用在公司的名字，我理解就是形象地展示了挖掘机履带运行时象毛毛虫爬行的样子。入职以后，自己才越来越了解这是一家全球工程机械行业的标杆企业，同时也是相关行业标准的制定者，是一个非常保有美国中西部观念的传统制造业企业。
       我们的父辈，基本上一辈子在一家单位工作几十年，直至退休。我们这代人，赶上了中国真正的改革开放，引进外资外企的时代，所以有机会凭自己的学识和努力，有幸加入不同的企业。起初，不仅仅是父辈，实际上就连我们自己也对几年换一个企业感到不理解。现在一路走下来，我觉得最大的感悟就是可以切身了解了不同的产业，不同的文化，接触不同的人，学到最先进的管理知识，开阔了眼界。或者简单说，才有机会知道原来外面是这么大，这么精彩。
       刚到卡特彼勒的时候，北京总部有约500名员工，但美国总部派来的员工就有150左右，约占三分之一的比例。第一次在一个公司见到这么多老外，也是很有意思的。因为是传统的美国中西部制造型企业，所以这些美国员工，无论是大老板，还是普通同事，都非常淳朴，友善，与中国员工真心相待。他们也没有任何架子，做事也是全心为公司着想。有一次，加班很晚了，正准备离开楼层时，碰上了一名美国来的女高管，她是特意在下班回家前到每个楼层来看看是否还有人在，没有人，她就自己自觉把办公室的灯全部关闭。我第一个老板叫Cathy，是有着印第安血统的好老板，为人善良。后来，因为母亲病重，需要照顾，只好提前结束任期回国工作了。谈到北京的交通，她告诉我们，刚来北京的时候，每次坐在公司配的车里，她都不敢看外面，因为在她看来似乎每秒都是可能发生的交通事故。当然是玩笑，但确实我们的路况和开车习惯，远不及美国当地的水平。正如我第二任老板，Ben总结的，中国目前大都是第一代开车人，可是在美国，至少已经经历了三代人了，所以还是需要再经历一两带人养成文明开车的习惯过程。Ben是个1米9，帅气的意大利裔美国人，儒雅风趣。在卡特彼勒，高管们多是运动员出身，或者职棒，或者篮球，身高更好像是升职的必要条件。当时公司几个集团总裁，身高基本上都是1米9以上。Ben的姓是Cordani，年轻同事们就私下加他“拷打你”。有一次团建，大家问他，你知道你中文名字是什么意思吗？他笑着说：Beat you to death，拷打你至死。这些美国人，其实平时都很平易，不拘小节，习惯于双脚翘在桌子上，或一屁股坐在你的桌子上沟通事情，就跟奥巴马当总统时跟同僚讨论时常有的情景是一摸一样的，习惯了这种氛围和沟通方式，其实还是挺拉近距离的。因为有150个外籍，涉及房租，车务，司机，子女上学，等等各类费用，全部由公司承担，每个月的支出都是上亿人民币。有一次我找他签字，一边签字，一边跟我认真跟我开着玩笑：彬，你要保证，我签完字后我不会进监狱。确实金额巨大，责任重大。
       中国员工也同样优秀，也结交和不少好朋友，鞠大哥就是。在泰安干了18年刑警的他，考上法律研究生，毕业后毅然转行进入外企工作，这胆识和魄力，确实让人佩服。山东人，敞亮，经历故事也多，也爱喝酒，虽然我们相差7岁，却处得非常好。直到现在，每次出差，如果能见面，我们都会聚起来喝次酒。嫂子也是警察出身，山东人，和他们两口子交往，放心，痛快。